28 грудня 2014 року Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізацію фонду оплати праці» №77-VIII, який набув чинності з 1 січня 2015 року.

   Зазначеним Законом внесено зміни до Кодексу Законів про працю України, зокрема вилучено ст. 24-1 щодо обов’язку державної служби зайнятості здійснювати реєстрацію трудових договорів, укладених між працівником та фізичною особою.

   Також ст. 24 Кодексу Законів про працю України викладено у новій редакції, яка передбачає, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове держав ... Читати далі »