Нещодавно під головуванням голови Турійської районної державної адміністрації відбулося засідання координаційної ради у справах дітей. У засіданні взяли участь працівники служби у справах дітей, відділу освіти, районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, сектору у справах сім'ї, молоді та спорту, відділу культури, районного центру зайнятості, районного управління юстиції, а також сільські та селищні голови.

Учасники заходу розглянули низку питань, що стосувалися, саме, реалізації соціальних ініціатив Президента «Діти – майбутнє України» та стан виконання сільськими, селищними радами делегованих повноважень щодо запобігання дитячій безпритульності та бездоглядності, профілактики правопорушень та злочинів серед неповнолітніх, здійснення опіки, піклування над дітьми-сиротами і дітьми, позбавленими батьківського піклування.

На питанні працевлаштування неповнолітніх на підприємствах різних форм власності акцентував увагу присутніх головний спеціаліст – юрисконсульт Турійського районного центру зайнятості Олександр Полячук. Фахівець центру зайнятості розповів про ситуацію на ринку праці та охарактеризував основні законодавчі норми щодо працевлаштування неповнолітніх.

Зокрема, Кодексом законів про працю України визначено право влаштовуватися на роботу неповнолітніх з 15 років за дозволом батьків із обов’язковим проходженням медичного огляду при працевлаштуванні. Разом з тим, максимальна тривалість робочого тижня для повнолітніх працівників становить 40 годин, а для неповнолітніх тривалість робочого тижня зменшена відповідно: у віці від 15 до 16 років – робочий тиждень не може тривати більше 24 годин та у віці від 16 до 18 років — 36 годин, якщо неповнолітній працює в період канікул чи вже не навчається. Якщо ж неповнолітній працює в період навчального року у вільний від навчання час, тривалість роботи зменшується вдвічі порівняно з наведеними цифрами.

Інтерес у учасників засідання викликала інформація про те, що заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

На завершення обговорювання піднятих питань, учасники засідання домовилися про проведення більш інтенсивної інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо доведення вищевказаної інформації до роботодавців району.