Участь підприємств, установ, організацій в здійсненні професійно – технічної освіти регламентована положеннями ст. 29 Закону України «Про професійно – технічну освіту», що передбачає обов'язок забезпечувати учнів професійно-технічного навчального закладу оплачуваними робочими місцями.

Безпосередньо механізм такого працевлаштування встановлений Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно – технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженим

постановою Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 р. N 992.

Всі організаційні моменти "практики" у кожному конкретному випадку визначаються положеннями договору, що укладається між учбовим закладом і підприємством. Типова форма такого договору приведена в додатку до вищезазначеного Порядку N992.

У випадку з практикантами діють загальні правила трудового законодавства, з урахуванням деяких особливостей. Зокрема:

• практиканти не включаються до складу (список) працівників (п. 7 Порядку N 992). Проте, на них повною мірою розповсюджуються правила внутрішнього трудового розпорядку і положення інших локальних актів підприємства (п. 10 Порядку N 992);

• загальні вимоги до організації праці, тривалості робочого часу, оплаті праці і інше встановлюються в договорі і відповідному плані або програмі. При цьому повинні дотримуватися всі трудові гарантії, встановлені КЗпПУ для таких категорій працівників (розділ XIII КЗпПУ);

• половина нарахованої заробітної плати прямує на рахунок учбового закладу (ч. 9 ст. 50 Закону України «Про професійно – технічну освіту»).

На підставі вищевикладеного:

• робоче місце практиканту надається на підставі договору між професійно – технічним навчальним закладом і підприємством;

• заробітна плата нараховується за всі виконані в процесі практики роботи, відповідно до виробничих завдань. Нарахування зарплати проводиться відповідно до встановлених на підприємстві систем оплати праці по нормах, розцінках, ставках (окладам) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (п. 17 Порядку N 992);

• 50 % нарахованої заробітної плати прямує учбовому закладу;

• зарплата практикантів є об'єктом оподаткування, а також нарахування і утримання страхових внесків на загальних підставах і за загальновстановленими правилами;

• суми нарахованої заробітної плати і нарахувань на неї включаються у валові витрати, як і зарплата будь – якого іншого працівника.

Також звернемо увагу на те, що з практикантом може бути укладений і строковий трудовий договір на час проходження практики. У такому разі всі трудові правовідносини регулюватимуться нормами трудового законодавства в загальновстановленому порядку.

Олександр ПОЛЯЧУК, головний спеціаліст – юрисконсульт Турійського РЦЗ