Субота, 18.11.2017, 11:21
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Наше опитування
Наскільки ефективною є служба зайнятості
Всього відповідей: 171
Статистика
Форма входу
Пошук
Друзі сайту
Головна » Статті » Наші консультації » Консультації для роботодавців

За кожного нелегального працівника передбачена фінансова відповідальність роботодавця

     Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, але не оформлюють трудові стосунки відповідно до вимог чинного законодавства, несуть відповідальність у вигляді штрафу, - звертають увагу в Головному управлінні ДФС у Волинській області.

     Отож, перш ніж взяти на роботу трудового нелегала, кожному  роботодавцю треба врахувати, що контролюючі органи у випадку виявлення  факту  виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків мають право застосувати штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, тобто 36,5 тисячі гривень.

     Окрім цієї суми  штрафу, яку сплатить підприємство чи фірма, на його керівника чи підприємця-порушника очікує адмінштраф в розмірі від 500 до 1000 неоподаткованих мінімумів громадян, тобто — від 8,5 до 17 тисяч гривень.

     Фахівці ГУ ДФС у Волинській області наголошують: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві та,  відповідно, зарплата в «конверті», своїми наслідками можуть мати колосальні суми штрафних санкцій.

     Отож, фахівці ГУ відомства рекомендують працедавцям суворо дотримуватися законодавчих вимог щодо оформлення найманих працівників.

     Зокрема, варто врахувати, що відтепер закон не містить такого поняття як «стажування». А це означає, що кожен роботодавець зобов’язаний у перший же день офіційно працевлаштувати працівника, тобто укласти трудовий договір, видати відповідний наказ чи розпорядження і повідомити про це ОДПІ за місцем реєстрації, тобто написати до органу ДФС лист чи заяву довільної форми. Ці три умови обов’язкові для виконання працедавцем для того, щоб  ревізори не мали підстав для застосування штрафних санкцій., - звертають увагу роботодавців в ГУ ДФС у Волинській області.

     Нагадаємо, що посилення відповідальності роботодавців за використання нелегальної праці передбачено змінами до Кодексу законів про працю відповідно до ЗУ № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28 грудня 2014 року.

     Довідково: щороку на Волині зусиллями працівників органів ДФС, виконавчої влади та місцевого самоврядування легалізують працю більше 1000 найманих працівників.

Джерело:  http://vl.sfs.gov.ua/media-ark/news-ark/181130.html

Категорія: Консультації для роботодавців | Додав: lawyer (30.01.2015)
Переглядів: 128 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: