Субота, 18.11.2017, 11:20
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Наше опитування
Наскільки ефективною є служба зайнятості
Всього відповідей: 171
Статистика
Форма входу
Пошук
Друзі сайту
Головна » Статті » Наші консультації » Консультації для роботодавців

Дотримання роботодавцем квоти

     З 2013 року Законом України «Про зайнятість населення» на роботодавців покладено самостійний розрахунок квоти категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (центр зайнятості населення).

     Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян із наступним, щорічним інформуванням центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (центр зайнятості населення), не пізніше першого лютого після звітного року.

     У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

 

Олександр ПОЛЯЧУК, головний спеціаліст – юрисконсульт Турійського РЦЗ

Категорія: Консультації для роботодавців | Додав: lawyer (28.11.2013)
Переглядів: 201 | Рейтинг: 3.0/2
Всього коментарів: 0