Наказом від 16.05.2013 р. № 271 Мінсоцполітики затвердило Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Згідно з Порядком роботодавцями відповідно до частини 3 ст. 14 Закону «Про зайнятість населення» розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до наступних категорій:
  1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:

§ має на утриманні дітей (дитини) віком до 6 років;

§ виховує без одного з подружжя дитини віком до 14 років або дитину інваліда;

§ утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та / або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

  2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
  3) особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
  4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
  5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом 6 місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймається на роботу;
  6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.

Встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і відносяться до таких, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).

Роботодавці щорічно, не пізніше 1 лютого після звітного року, представляють територіального органу Державної служби зайнятості інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню згідно з додатком до Порядку.