Заповнюючи  анкету:

·     Користуйтеся ручкою, а не олівцем.

·     Пишіть охайно.

·     Перевіряйте орфографію.

·     Не залишайте незаповнені графи:

- дайте відповіді на всі запитання, що стосуються вас;

- поставте риску, якщо запитання вас не стосуються.

·     Використовуйте прості слова та короткі речення.

·     Напишіть    про   свої   позитивні   якості   в   розділі  «інші доповнення».

·  Пам’ятайте, що досвід, одержаний поза роботою, також може мати відношення до деяких професій (посад).

·     Досвід роботи вказуйте в хронологічній послідовності.

·     Зосередьтеся на позитивній інформації.

·     Не пишіть на полях та між рядками.

·     Дайте відповіді саме на ті запитання, які зазначені в анкеті.

Законодавчі аспекти: Керуючись законом про зайнятість, дані вказані в анкеті, вважають достовірними фактами про кандидата. Встановлено, що неправильно вказані дані можуть вплинути на майбутній контракт (трудовий договір), який буде вважатися недійсним.

Етнічні аспекти: Включення запитань етнічного характеру дає можливість організаціям стежити за процедурою набору та відбору персоналу, тим самим дозволяє виявляти пряму  чи непряму дискримінацію.

Кримінальні злочини: На даний час законодавством дозволено практику допомоги при працевлаштуванні колишніх засуджених.

Кваліфікація за кордоном: Кваліфікація, одержана за кордоном може не розглядатися, поки не будуть  надані документи, які підтверджують її відповідність.

 Після закінчення заповнення:

·        впевніться, що всі дати послідовні.

·        перепишіть начисто анкету.

·        вкладіть супровідний лист - анкета не повинна бути анонімною.

·        відправте за адресою роботодавця у визначений термін.

-    зберігайте в себе чорновик анкети