- 2012 Березень
- 2012 Квітень
- 2012 Травень
- 2012 Червень
- 2012 Липень
- 2012 Серпень
- 2012 Вересень
- 2012 Жовтень
- 2012 Листопад
- 2012 Грудень
- 2013 Січень
- 2013 Лютий
- 2013 Березень
- 2013 Квітень
- 2013 Травень
- 2013 Червень
- 2013 Липень
- 2013 Серпень
- 2013 Вересень
- 2013 Жовтень
- 2013 Листопад
- 2013 Грудень
- 2014 Січень
- 2014 Лютий
- 2014 Березень
- 2014 Квітень
- 2014 Травень
- 2014 Червень
- 2014 Липень
- 2014 Серпень
- 2014 Вересень
- 2014 Жовтень
- 2014 Листопад
- 2014 Грудень
- 2015 Січень
- 2015 Лютий
- 2015 Квітень
17:05 ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ ПРИ ПРИЙОМІ ПРАЦІВНИКІВ | |
Законом від 28.12.2014 р № 77-VIII були внесені зміни в окремі законодавчі акти в частині оформлення працівників на роботу і посилювання відповідальності за порушення у сфері трудових відносин. 1. Головна зміна в оформленні співробітників - з 01.01.2015 р. допуск співробітників до роботи здійснюється після повідомлення органу, відповідального за адміністрування єдиного внеску (податкова служба), про прийом співробітника на роботу - в порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП). Однак на сьогодні такий порядок КМУ не затверджений. Згідно Закону, КМУ зобов'язаний розробити порядок протягом трьох місяців з дня його опублікування. Таким чином, в цей перехідний період виникає проблема - що робити: не брати нових співробітників або брати і платити штраф за відсутність повідомлень? На наш погляд, найбільш розумним буде наступний підхід. Перш ніж допускати працівника до роботи, необхідно відправити рекомендований лист з описом в податкову службу, яким повідомити, що такий-то співробітник прийнятий на роботу. Незважаючи на те, що порядок ще не затверджений, формально підприємство повідомило податкову службу і має відповідне підтвердження - тим самим виконало норму Закону. 2. Статтю 241 КЗпП, що зобов'язує роботодавців фізичних осіб реєструвати договори в центрі зайнятості, виключили. 3. Значно посилено відповідальність за порушення у сфері праці - розмір штрафів коливається від однієї мінімальної зарплати до тридцяти (ст. 265 КЗпП):
Зазначені штрафні санкції застосовуються Державною інспекцією України з питань праці. Оплата штрафу не звільняє від необхідності усунення порушення. 4. Крім штрафів в КЗпП, новий Закон посилив і відповідальність службових осіб підприємства за порушення у сфері праці (ст. 41 КпАП):
5. Суворішою стала і кримінальна відповідальність (ст. 172 ККУ):
Джерело: http://www.ligazakon.ua/ | |
|
Всього коментарів: 0 | |