Субота, 18.11.2017, 11:17
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Наше опитування
Наскільки ефективною є служба зайнятості
Всього відповідей: 171
Статистика
Форма входу
Головна » 2015 » Січень » 29 » ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ ПРИ ПРИЙОМІ ПРАЦІВНИКІВ
17:05
ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ ПРИ ПРИЙОМІ ПРАЦІВНИКІВ

     Законом від 28.12.2014 р № 77-VIII були внесені зміни в окремі законодавчі акти в частині оформлення працівників на роботу і посилювання відповідальності за порушення у сфері трудових відносин.

     1. Головна зміна в оформленні співробітників - з 01.01.2015 р. допуск співробітників до роботи здійснюється після повідомлення органу, відповідального за адміністрування єдиного внеску (податкова служба), про прийом співробітника на роботу - в порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП).

     Однак на сьогодні такий порядок КМУ не затверджений.

     Згідно Закону, КМУ зобов'язаний розробити порядок протягом трьох місяців з дня його опублікування. Таким чином, в цей перехідний період виникає проблема - що робити: не брати нових співробітників або брати і платити штраф за відсутність повідомлень?

     На наш погляд, найбільш розумним буде наступний підхід.

    Перш ніж допускати працівника до роботи, необхідно відправити рекомендований лист з описом в податкову службу, яким повідомити, що такий-то співробітник прийнятий на роботу. Незважаючи на те, що порядок ще не затверджений, формально підприємство повідомило податкову службу і має відповідне підтвердження - тим самим виконало норму Закону.

     2. Статтю 241 КЗпП, що зобов'язує роботодавців фізичних осіб реєструвати договори в центрі зайнятості, виключили.

     3. Значно посилено відповідальність за порушення у сфері праці - розмір штрафів коливається від однієї мінімальної зарплати до тридцяти (ст. 265 КЗпП):

  • за неоформленого співробітника, за оформлення співробітника на неповний робочий час при фактичній роботі повний час, виплату зарплати без нарахування та сплати ЄСВ встановлено штраф у розмірі 30 МЗП за кожного співробітника, щодо якого допущені порушення;
  • порушення встановлених термінів виплати заробітної плати співробітникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж на один місяць, оплата їх не в повному обсязі - штраф у розмірі 3 МЗП;
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - штраф у розмірі 10 МЗП за кожного співробітника, щодо якого допущені порушення;
  • порушення інших вимог трудового законодавства - штраф у розмірі 1 МЗП.

     Зазначені штрафні санкції застосовуються Державною інспекцією України з питань праці.

     Оплата штрафу не звільняє від необхідності усунення порушення.

     4. Крім штрафів в КЗпП, новий Закон посилив і відповідальність службових осіб підприємства за порушення у сфері праці (ст. 41 КпАП):

  • порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата не в повному обсязі, порушення термінів надання документів співробітникам стосовно їхньої трудової діяльності на підприємстві, необхідних для призначення пенсій (про стаж, розмір заробітної плати тощо) або надання документів з недостовірними відомостями та інші порушення законодавства про працю - штраф на службових осіб від 30 до 100 НМДГ (510-1700 грн.);
  • за неоформленого співробітника - штраф від 500 до 1000 НМДГ (8500-17 000 грн.).

     5. Суворішою стала і кримінальна відповідальність (ст. 172 ККУ):

  • незаконне звільнення співробітника з роботи з особистих мотивів, а також будь-яке інше грубе порушення законодавства про працю загрожує штрафом у розмірі від 2000 до 3000 НМДГ (34 000 - 51 000 грн.).

Джерело: http://www.ligazakon.ua/

Переглядів: 178 | Додав: lawyer | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0