Субота, 18.11.2017, 11:20
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Наше опитування
Наскільки ефективною є служба зайнятості
Всього відповідей: 171
Статистика
Форма входу
Головна » 2014 » Квітень » 11 » ВІДШКОДУВАННЯ ЄДИНОГО ВНЕСКУ – РЕАЛЬНА ДОПОМОГА РОБОТОДАВЦЯМ
15:44
ВІДШКОДУВАННЯ ЄДИНОГО ВНЕСКУ – РЕАЛЬНА ДОПОМОГА РОБОТОДАВЦЯМ

   

У Турійському районному центрі зайнятості відбувся семінар з роботодавцями на тему «Компенсація єдиного внеску для різних категорій роботодавців і громадян». Відкриваючи семінар начальник відділу взаємодії з роботодавцями Валерій Михалюк, наголосив, що, наразі, як ніколи, набуває актуальності потреба у створенні нових робочих місць. В умовах зростаючої конкуренції у світовій економіці нові робочі місця необхідно створювати в галузях, що здатні максимально дати конкурентний ефект та покликані забезпечити нову якість економічного зростання, а також зможуть забезпечити вищу, ніж сьогодні, продуктивність праці та великі надходження до бюджету пенсійної системи.
   Також В. Михалюк зосередив увагу присутніх на основних факторах впливу на існуючий стан ринку праці в районі. Він відмітив, що дієве співробітництво центру зайнятості з роботодавцями та соціальними партнерами сприятиме підвищенню рівня зайнятості населення Турійщини. Наголосив, що однією з найболючіших проблем району залишається дефіцит гідної праці, як внаслідок змін, які відбуваються в економіці, так і внаслідок суб’єктивних чинників, зокрема недостатньої активності учасників соціально-трудових відносин.
Начальник відділу взаємодії з роботодавцями надав конкретні роз’яснення положень Закону України «Про зайнятість населення» та механізмів їх реалізації відповідно до прийнятого Кабінетом Міністрів Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі Порядок). Механізм надання компенсації максимально простий. Роботодавець, який за направленням служби зайнятості працевлаштував безробітного на нове робоче місце, подає протягом двох місяців з дати працевлаштування до центру зайнятості два документи: заяву довільної форми та довідку встановленого зразка, а центр зайнятості компенсує роботодавцю витрати єдиного соціального внеску. Порядком передбачено, що право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та працевлаштовує безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж 2 роки. Затверджено перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва. В. Михалюк надав роз’яснення щодо правильного заповнення звіту про трудові відносини, як передумови в отриманні компенсації у подальшому.
   Активно долучилися до діалогу представники роботодавців. Вони висловлювали свої пропозиції щодо можливості створення нових робочих місць на підприємствах.
Також Валерій Михалюк акцентував увагу роботодавців на важливості оформлення трудових відносин та легальної виплати заробітної плати. Ніколи не буває зайвим ще раз пояснити та нагадати, що лише легальна зайнятість є запорукою соціальних та трудових прав і гарантій, сприяє розвитку територіальної громади. Адже, від рівня заробітної плати найманих працівників залежить надходження податків, які є основним джерелом наповнення бюджету. В. Михалюк наголосив, що роботодавець повинен бути зацікавлений в оформленні трудових відносин, тому що використання «тіньової» зайнятості призводить до позбавлення права вимагати виконання роботи належним чином, підпорядкування найманого працівника внутрішньому трудовому розпорядку, режиму роботи, можливості покласти на працівника матеріальну відповідальність, тощо.
  Всім учасникам семінару було надано пакет документів з інформаційними матеріалами.


Юрій Квачук, головний спеціаліст відділу взаємодії з роботодавцями

Переглядів: 114 | Додав: адмін | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: